为什么现在大厂P6比大厂P7有更多的机会？世界球精选

2023-02-21 09:58:40 来源：IT技术管理那些事儿

转载/码农突围作者：突围的鱼

虾皮开启新一轮毕业！员工可以主动离职，申请N+2，快的话3天窗口期。

上周五，虾皮开始对部分产研团队宣布开辟特殊通道，员工周五可以申请主动离职，可以领取大礼包N+2。

【资料图】

有朋友问鱼哥怎么看？

虾皮这个毕业，已经不是第一次了，也不会是最后一次。虾皮之前扩招的太厉害。开辟了太多了业务线。投入了大量的人力物力。高薪挖了很多行业精英。成为当时很多腾讯，阿里，百度，字节，美团员工的优选公司，首先确实不卷，外企加班强度不大。给的钱也多。确实没理由不去。

现在的市场行情，并没有那么快速回暖，即使你看到疫情过后，马路上恢复熙熙攘攘，商圈里人挤人。但是互联网行业，经历了持续的降本增效，组织优化，这个不会短期回暖。

为啥？鱼哥认为在资本市场，资本目前都是持续观望，非常慎重。没有资本投入，意味着没有钱来烧，上周腾讯对外宣布，裁掉IEG下XR业务，涉及300余人，优先提供内部活水岗位，从腾讯官网的招聘的需求明显可以看到，基本不怎么招人。内部活水只是给毕业同学一个解决方案。连腾讯这么有钱的大厂，都还在持续降本增效。虾皮等其他互联网公司更加了。

目前鱼哥接触到的，有几块行业招聘市场比去年有回暖，新消费/新能源。尤其是车企，大家可以多关注下。互联网存量的核心业务，有招少部分人。但要求比较高。和很多猎头，还有行业大佬面试官，聊过，对现在市场的候选人的要求：技术能力+业务全能+性价比高。比如你做C++的，要是会Android，iOS，你会比别人更有优势。现在很难像过去一样，给大的涨幅年薪包。即便候选人很优秀，现在看的性价比。

比如一个35岁的大厂P7和一个27岁的大厂P6，这个P6会有更多的机会给到。不是说35岁的大厂P7不够优秀，而是候选人太多，HC太少。公司成本都有控制。即便拿了高薪，还要面临试用期被裁的可能性。

商业的本质是创造价值，在职场创造不了价值时，就要有危机感。很多虾皮去年被裁的朋友，现在都还在找合适的工作，当然，主要是他们对没有找到合适的，不想去。手上的余粮还比较充足。鱼哥认为我们应意识到互联网红利时代已一去不复返，商业规则也随之变化，个人需做好改变充分准备，改变体现在心态/技能/收入结构。但是一定有新的机会点和新的红利浪潮。我们只有不断进步，修炼内功，在合适的时候抓住机会，实现突围破局。

正文完

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